…due dipendenti di dimettersi onde essere riassunte da Sempre In L.XXX e che dopo le effettuate dimissioni vi era stata la prospettata riassunzione il 2 luglio successivo. In punto di diritto il ricors…...
…favore di B.XXX S.XXX quale saldo retribuzioni da agosto 2019 alla cessazione del rapporto per dimissioni per giusta causa del 27 agosto 2020. A sostegno dell' opposizione ha dedotto che la B.XXX, ass…...
…i lavoro a tempo indeterminato, poi risolto a seguito di dimissioni per giusta causa..." (docc. 2 - 4); - che la giusta causa delle dimissioni è rappresentata dall' omesso pagamento da parte della soc…...
… M.XXXXXXXX G.XXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mobbing/straining - danno non patrimoniale - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ricorso del 28.05.…...
…VA livello del CCNL Turismo Pubblici Esercizi applicato dall' azienda ; di avere rassegnato le dimissioni per giusta causa il 26.10.2022 Sentenza n. 95/2023 pubbl. il 14/02/2023 RG n. 1794/2022 di ess…...
…favore della resistente sino al 30.11.2020 allorchè il rapporto di lavoro cessava a seguito di dimissioni per pensionamento; di non avere ricevuto alla data di cessazione del rapporto di lavoro la ret…...
…olgere le proprie mansioni ma veniva subito allontanato e invitato verbalmente a rassegnare le dimissioni recandosi all' INPS; - che in data 7.07.2019 l' A.XXXX riceveva un messaggio Whatsapp provenie…...
…uzione prevista dal CCNL applicato". Ha illustrato di aver rassegnato il 30.08.2020 le proprie dimissioni e di aver inutilmente inviato all' ex datrice di lavoro, con comunicazione PEC del 23.10.2020,…...
…X soc. coop. mi occupavo della gestione del personale, me ne sono sempre occupata: assunzioni, dimissioni, organizzazione corsi di formazione, gestione e consegne delle buste paga. Per l' elaborazione…...
…ai sensi dell' art. 2118 c.c. , infatti, pacifico che i rapporti si siano conclusi non già per dimissioni da parte dei dipendenti, ma per sostituzione dell' appaltatore e conseguente instaurazione di …...